LEADERSHIP FOUNDATIONS
1-OP-1 COACHTRAJECT
Leg een stevig fundament voor jouw leiderschap
Opeens was je leidinggevende. Geen training, geen handboek, gewoon: succes ermee. Je bent in het diepe gegooid en vaart volledig op je eigen kompas. Eigenlijk doe je maar wat. En hoewel dat best aardig gaat, ervaar je de nodige uitdagingen en vraag je je soms af: doe ik het eigenlijk wel goed?
Je mist een fundament. Een anker waardoor je niet meer hoeft te twijfelen bij elke beslissing, maar kunt handelen vanuit een stevige basis. Je wilt die leider zijn die weet: "Dit is wie ik ben en waar ik voor sta als leider". Een leider die met meer zelfvertrouwen moeilijke gesprekken voert, beslissingen neemt, en effectief delegeert.
De begeleiding vanuit je werk is beperkt, terwijl de druk juist toeneemt. Je voelt dat het tijd is om die echte stevigheid in je leiderschap te gaan vinden
De uitdagingen van de startende leider
In je rol kom je voor uitdagingen te staan waar je nooit eerder mee te maken hebt gehad. Vraagstukken zoals:
-
Hoe voer ik een 'lastig' gesprek? Hoe geef ik op een constructieve manier een grens aan wat betreft prestatie of gedrag, zonder de relatie direct te schaden?
-
Hoe ga ik om met mijn toegenomen verantwoordelijkheid? Ik ben nu niet meer alleen verantwoordelijk voor mezelf, maar voor een heel team. Hoe voorkom ik dat ik de gaten voor iedereen blijf dichtlopen en alles voor iedereen wil oplossen?
-
Hoe geef ik leiding aan een voormalige directe collega? Ik ben ineens de leidinggevende van mensen die voorheen mijn gelijken waren. Hoe voer ik mijn rol goed uit zonder gelijk 'de manager uit te gaan hangen'?
-
Hoe reageer ik als een teamlid plotseling emotioneel wordt? Hoe kan ik daar op een goede manier bij aansluiten en zelf rustig blijven?
-
Hoe geef ik voldoende ruimte en vertrouwen? En hoe zorg ik tegelijkertijd dat mijn team wel hun werk op een goede manier afrondt?
-
Waar sta ik zelf eigenlijk? Wat is nou eigenlijk mijn eigen mening of standpunt in het spanningsveld tussen de mening van mijn team en die van mijn eigen manager?
Herken je jezelf hierin? Weet dan dat je niet alleen bent. En belangrijker: je hoeft het ook niet alleen te doen!
Zelfbewustzijn als de fundering van je leiderschap
Als leiderschapscoach — en voormalig intern doorgestroomde leider die met precies deze vragen worstelde — heb ik een programma ontwikkeld dat jou helpt een solide fundament te leggen. Een basis van waaruit jij met zelfkennis en zelfvertrouwen jouw leiderschapsreis kunt voortzetten.
Dit programma is gericht op zelfbewustzijn. Het principe is simpel: als je anderen effectief wilt leiden, moet je beginnen bij jezelf. Zelfbewustzijn is de fundering waar je altijd op kunt terugvallen. Om daar te komen, heb je helder inzicht nodig in:
1. Wie je bent: Je kernwaarden, drijfveren en de leider die jij wilt zijn.
2. Waar je kracht ligt: Je unieke talenten en kwaliteiten.
3. Waar je valkuilen liggen: De automatische patronen en overtuigingen die jou belemmeren.
Wanneer je dit inzicht hebt, neem je de regie over je eigen denken, voelen en handelen. Je stopt met automatisch reageren en kiest bewust voor de beste aanpak in het moment. Dit geeft zelfvertrouwen en maakt je een effectievere leider.
Voorbeelden van zelfbewust leiderschap in de praktijk
-
Je stelt gezonde grenzen en spreekt collega's aan op gedrag of prestaties. Zelfs als een deel in je je angst voelt om de relatie te schaden, kies je voor de helderheid die nodig is.
-
Je delegeert effectief: Je leert de verleiding te weerstaan om alles naar je toe te trekken. Zo bewaak je jouw eigen werkdruk en creëer je groeiruimte voor je team.
-
Je creëert rust in een gesprek: In plaats van direct overal een antwoord op te geven of een stilte op te vullen, durf je even te wachten. Je stelt eerst een vraag voordat je zelf gaat zenden. Hierdoor krijg je meer informatie en voelt je team zich écht gehoord.
-
Je blijft kalm onder druk: Je herkent je eigen stressreacties en kunt daardoor bewust kiezen voor een kalme, doordachte koers in plaats van mee te gaan in de waan van de dag.
Het Traject: In drie stappen naar jouw fundament
1
IDENTITEIT
Focus:
Wie ben ik?
Resultaat:
Ontdek jouw kernwaarden, drijfveren en persoonlijke leiderschapsstijl.
2
INZICHT
Focus:
Hoe handel ik?
Resultaat:
Ontdek welke kwaliteiten je inzet en welke patronen je belemmeren.
3
IMPACT
Focus:
Hoe groei ik?
Resultaat:
Je inzichten vertaalt naar concreet nieuw gedrag en een heldere visie op leiderschap.
Wat levert dit programma je op?
Na het doorlopen van dit programma heb je de basis gelegd voor de rest van je loopbaan in leiderschap. Het levert je concreet op:
-
Zelfvertrouwen in je leiderschap: Je hoeft niet meer te "roepen" of de manager uit te hangen; je weet waar je voor staat en dat straal je uit.
-
Minder mentale ruis: Je twijfelt niet meer eindeloos na over een beslissing of een gesprek. Je vertrouwt op je eigen kompas.
-
Effectieve patronen: Door je vergrote zelfbewustzijn herken je jouw persoonlijke valkuilen (zoals moeite met delegeren, aanspreken of juist te snel willen gaan) op tijd. Je kiest voortaan bewust voor de aanpak die jou én het team écht verder helpt.
-
Regie over je eigen groei: Je hebt de tools in handen om jezelf verder te blijven ontwikkelen, ook wanneer de uitdagingen in de toekomst groter worden.
Inhoud en investering
Voor een investering van € 899,- (excl. btw) gaan wij vier maanden intensief aan de slag:
-
Intakegesprek (45 min): Om jouw doelen scherp te stellen.
-
Feedback-Assessment: Self-assessment en 360-graden feedback voor objectief inzicht in jouw impact.
-
Zes 1-op-1 Coachsessies: In totaal 9 uur diepgaande persoonlijke begeleiding.
-
Praktijkopdrachten: Reflectie en experimenten om de theorie direct toe te passen.
-
Afsluitende Evaluatie: We leggen je successen en leerpunten vast.
-
Borgingsgesprek (30 min): Een follow-up na zes maanden om te checken of je nieuwe gedrag geborgd is.
Praktische zaken
-
De sessies vinden fysiek plaats in mijn praktijk in Utrecht (Oudwijk), tenzij anders afgesproken.
-
Sessies worden in principe gepland op donderdagen. Bij uitzondering zijn vrijdagen ook mogelijk.
-
Iedere sessie duurt maximaal 1,5 uur.
-
Sessies worden gehouden in het Nederlands of Engels
If you’re looking for leadership coaching, Tim is someone I highly recommend. Tim created a safe environment where it felt natural to speak openly and reflect on real work situations. His questions were direct when needed, which helped me see things from a different perspective. The role play also helped me step out of my comfort zone, made me more aware of my own behaviour and reactions, and improved the way I reflect. What stood out most was the balance between support and challenge. Tim pushed me when necessary, without it ever feeling forced. That helped me go beyond surface-level reflection and actually think about how to apply these insights in practice.
Bregje Janssen, Senior Strategy and Partner Manager